195章 杨夏的人才队伍（2）

后备人才，此时，还无法担当大用。

    杨夏真正的人才队伍，还是得靠国家。

    在石油危机爆发，杨夏赚得第一桶金之后，华夏高层到没有像此前说的那样，要格外给华夏提供1000万米刀的利息，当然，华夏也没说不要这1000万，而是说暂时放在杨夏的汉唐投资那儿，等国家真的需要了，再让杨夏转账。

    而首长等人也没说要这1000万的利息，就是让杨夏用着就行。当然，这1000万米金运作过程中，所赚得的利润，华夏可以占到其28%，这也是天经地义的。看起来华夏好像吃了亏，但也不是很亏，甚至还有得赚，因为仅1000万所赚利润的28%，就比1000万的利息高得多了。

    因为首长们实在不好意思提，根据与杨夏的协议，杨夏在1980年底拥有的13亿米刀（包含米国的微软、汉唐软件、山鹰基金），华夏就要占3.64亿米元，要知道，这仅仅是1000万米刀的起家资本，即便按最初的约定，这借出的1000万也在不到一年的时间内，变成了1.3亿米刀（增加1000万投资，华夏多占10%股份）。

    作为重生者，只要有本钱，根本就不愁挣不了钱的问题，华夏要分这么多钱，对于杨夏来说，权且相当于是对华夏的“报答”吧。

    但是，如果有人以为杨夏这样会吃亏，那就大错特错了，因为华夏占有28%的股份在内，杨夏在华夏拿任何合同，都比纯粹的外资要容易，都比外资享受的政策待遇更加优惠，甚至，杨夏可以动用国家相关部门出台规定，以有利自己的经营。

    这个道理非常简单，因为杨夏每赚100元，相当于就有28元直接属于中央财政，考虑到杨夏在税收方面的贡献，杨夏完全是中央政府养的一只下蛋鸡，而且是远比华信更能下蛋的金鸡。

    在这种条件下，杨夏的汉唐等于是公有体制下的私生子，有些明面上的枷锁是没有的，但暗地里的好处是一定要占尽的。

    杨夏的第一个好处就是要人。

    1980年，因为杨夏的事业才起步不久，杨夏根本不敢向首长要人，当然，私下从其他不景气的企业中挖人，肯定是要做的，不过，那只能算是小事罢了。

    1981年春，杨夏就给华夏打了一份报告，在当年的大学毕业生中，汉唐准备要10名博士，100名硕士士，1000名本科生以及10000名专科生和中专生。

    “什么，汉唐竟然要1万多名毕业生？没有，没有！”教育部长曹海秀接到报告后，大声地惊叫道。别怪曹部长大惊小怪，1000名本科生，挤一挤也是能挤出来的，但10名博士和100名硕士却根本没办法。即便1000名本科生，很不好意思哦，杨夏同志，你搞忘了我们的77级是78年春季才入的学，他们，至少要到82年夏季才能毕业啊，你现在来找我要本科生，此前的工农兵大学生，你要不要啊？

    “工农兵大学生，也要啊。不过，得由我们汉唐筛选一番。”就这样，1981年春天，汉唐派出工作组，分赴全国西南东北，最终挑选了1200工农兵大学生（后来国家给的专科待遇）。

    汉唐的挑选，其实是考试，考试科目包括三个方面的内容，一是思想政治，二是能力测试，三是英语或俄语（当时，很多中学开设有俄语课）。

    思想政治是一些常识题，或良心题，那种违背人性，违背人类基本道德的内容肯定不考，譬如考考儒家的仁义礼智信什么的；能力测试类似于后世的公务员那种行测，总之，你专门去准备这种考试是很难的，只能靠平时积累才行，哪怕它也只是一些基础和常识的东西；至于英语和俄语，就只能是基础的基础了。

    但是，题目不深，不等于就很轻松，总计两个小时的答题时间，一共有500道选择题，这些题目，是公司人力资源部按照最低标准出具，最后由杨夏审定的。

    由于汉唐是红果果地写明了加入汉唐每月可以拿多少钱多少钱，同时杨夏又用了一些譬如“国家对外开放示范基地”、“华夏最优秀外来投资企业”噱头，虽然只招1200人，但报名的竟然有3万余人。嗯，好吧，虽然对以推荐入学的这批人，杨夏不太感冒，但杨夏还是只有勉为其难，20选1，希望这些家伙不要太烂吧。